Quatro empresas foram premiadas com o prêmio de inclusão para negócios 2021 hoje como parte de um evento online. Os vencedores foram a Deutsche Post DHL, Ford-Werke, o serviço de documentação Knoll e a padaria Goldbrötchen Ralf Jahnsmüller.

A inclusão garante trabalhadores qualificados e compensa os empregadores – mesmo em tempos economicamente difíceis. Isto é demonstrado pelas quatro empresas que receberam o prêmio de inclusão para as empresas 2021 hoje: Deutsche Post DHL, Ford-Werke, Goldbrötchen Bakery Ralf Jahnsmüller e Dokuservice Knoll. “A inclusão é um enriquecimento para todos os envolvidos”, disse o Dr. Rainer Dulger, Presidente da Associação Federal das associações patronais alemãs e um dos quatro iniciadores do Prémio de inclusão. “As pessoas com deficiência representam um potencial profissional importante, contribuem para a diversidade na empresa e, muitas vezes, executam as suas tarefas com uma motivação particular”. O prêmio homenageia exemplos de sucesso de Negócios Para Negócios, ” Para que mais inclusão tenha sucesso.“

“Este ano, os vencedores do prêmio ter impressionante demonstrar que, com perseverança, ideias inovadoras e a vontade de buscar soluções individuais, a inclusão também pode trabalhar no mundo do trabalho”, elogiou o Patrono Hubertus Heil, Ministro Federal do Trabalho e Assuntos Sociais. Ele parabenizou os vencedores do prêmio por sua previsão e compromisso com seus funcionários e ficou satisfeito que “o emprego de pessoas com deficiência funciona independentemente da dimensão da empresa e da indústria. E que as pessoas com deficiência podem dar um importante contributo para o sucesso da empresa.“

Uma visão geral dos vencedores do prémio:
Grupo Deutsche Post DHL

O grupo Deutsche Post DHL ganhou na categoria “Grupo”: com 15.000 funcionários com deficiências graves apenas na Deutsche Post AG – uma participação de empregados de cerca de 8,5 por cento – é um dos maiores empregadores inclusivos da Alemanha. A inclusão é uma parte viva da cultura corporativa e também está firmemente ancorada na estratégia do Grupo. Com base em um acordo de inclusão, gerentes e funcionários implementam a inclusão juntos em todos os locais. Para o efeito, estão a ser implementadas medidas inovadoras no local: por exemplo, um departamento de integração para pessoas do espectro do autismo em Colónia, um projecto para surdos em Leipzig, uma campanha de comunicação social para a promoção inclusiva de jovens talentos ou um projecto-piloto para recrutar jovens especificamente de escolas especiais e oficinas para deficientes.

Ford-Werke GmbH

A Ford-Werke GmbH foi premiada como uma”grande empresa”. Com medidas de insourcing e projetos inovadores, o fabricante de automóveis é capaz de manter funcionários orientados para o desempenho na empresa para o longo prazo: ao insourcing serviços de logística para o transporte de veículos e a instalação de portas de Veículos, um total de 43 novos empregos foram criados para os funcionários com severas restrições adquiridas. No projeto piloto KOBOT, a Ford também está trabalhando com a Universidade RWTH Aachen e a LVR para desenvolver sistemas de assistência robótica para funcionários com deficiências graves. Além disso, a empresa treina “Saúde Mental” socorristas, que aconselham como primeiro contato em doenças mentais. As medidas estão ancoradas num acordo de inclusão – uma abordagem holística que convenceu o júri.

Goldbrötchen Bakery Ralf Jahnsmüller

Na Padaria Vogtländische Goldbrötchen, vencedora da categoria “pequena empresa”, a inclusão tem sido bem sucedida por 15 anos: os funcionários com uma grande variedade de deficiências trabalham em todos os lugares – desde a produção de produtos cozidos para as vendas. Isto é possível através de instalações sem barreiras e planos de apoio pessoal que levam em conta as habilidades e necessidades individuais de cada membro da equipe com deficiência. Para isso, a padaria trabalha em estreita colaboração com os prestadores de serviços. Além disso, um novo departamento “Produção De Lenha e manutenção paisagística” foi criado para a padaria show da empresa, a fim de proporcionar aos funcionários com deficiência uma outra área de aplicação e, portanto, um alívio rápido de reclamações. A fim de evitar obstáculos burocráticos, a padaria tornou-se uma operação de inclusão em 2020. O proprietário Gerd Jahnsmüller assegura, assim, trabalhadores qualificados.

Dokuservice Knoll

O Dokuservice Knoll ganhou na categoria “Empresa não empregável”: através de estreita cooperação com o BFW Stralsund, o fornecedor de serviços de impressão e transporte assegura funcionários bem qualificados com deficiências que convencem com uma baixa taxa de erro e elevada motivação. Para isso, o BFW reabilita primeiro um estágio na empresa. Hoje em dia, mais de metade dos especialistas têm uma deficiência grave – mesmo a nível superior. A inclusão também é tida em conta no desenvolvimento estratégico, por exemplo com novos locais de trabalho inclusivos no campo da digitalização de documentos.

Os vencedores do prêmio estão unidos pela experiência de que a inclusão vale a pena para todos os envolvidos e que os funcionários e empresas beneficiam igualmente, de acordo com o comunicado de imprensa para a cerimônia de premiação.

Mais informações podem ser encontradas em: www.inklusionspreis.de

Sobre as entidades adjudicantes
Agência Federal De Emprego

A Agência Federal de emprego (BA) é um patrocinador e parceiro na integração profissional de pessoas com e sem deficiência. Ele oferece serviços em torno dos temas de trabalho, carreira, educação e formação contínua e atua como um portal para o mundo do trabalho. O BA apoia as empresas na procura de empregados, aconselha e organiza para pessoas com deficiência – para uma participação permanente na vida profissional.

Associação Federal das associações patronais alemãs

A Associação Federal das associações patronais alemãs (BDA), como a principal associação sociopolítica de toda a economia alemã, quer concentrar-se no potencial das pessoas com deficiência, mostrar perspectivas de formação e emprego e fazer ofertas de apoio para as pessoas com deficiência, bem como para as empresas mais conhecidas. Desta forma, o apreço pelas pessoas com deficiência deve continuar a crescer.

Charta der Vielfalt E. V.

Todos os empregados devem ser valorizados-independentemente do sexo e da identidade de género, nacionalidade, origem étnica, religião ou visão de mundo, capacidades físicas e mentais, idade, orientação sexual ou origem social. A carta der Vielfalt E. V. está empenhada nisso. O núcleo da iniciativa dos empregadores é um compromisso voluntário com um ambiente de trabalho preconceituoso e apreciativo, que já foi assinado por cerca de 4.000 empresas e instituições com cerca de 14,2 milhões de empregados.

Fórum Empresarial

Como iniciativa patronal, o UnternehmensForum está comprometido com a formação, o emprego e o emprego contínuo de pessoas com deficiência na economia. A iniciativa vê-se como uma plataforma nacional para o intercâmbio de experiências, para desenvolver bons exemplos e para desenvolver sugestões concretas para os empregadores. O UnternehmensForum iniciou o prêmio pela primeira vez em 2012.

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